A Schneider Electric, líder global em tecnologia de energia, e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) foram contemplados com o Selo Sesi ODS 2025 pelo projeto desenvolvido em conjunto chamado “Acesso a Treinamento - SENAI e Schneider Electric”, em reconhecimento ao impacto social e educacional da iniciativa e às boas práticas de ESG.

No Brasil, o programa integra a estratégia global da Schneider Electric de expandir o acesso à educação técnica e à capacitação em energia. A companhia superou a meta de treinar 1 milhão de pessoas em gestão de energia em todo o mundo, tendo alcançado o objetivo com dois trimestres de antecedência. Na América do Sul, mais de 185 mil pessoas foram qualificadas, das quais 119 mil no Brasil, graças a uniões com instituições como SENAI, ETECs, CEAP, AFESU, UNILINS e Enactus, contribuindo para a empregabilidade e inclusão de pessoas de diferentes contextos sociais.

“Nossa trajetória ao lado do SENAI já impactou milhares de pessoas no Brasil em cursos práticos de energia e automação, inclusive em comunidades ribeirinhas do Amazonas por meio do Barco Escola Samaúma, que leva formação técnica e laboratórios modernos a regiões de difícil acesso”, afirma Karolina Gutiez, gerente Sênior de Comunicação, Relações Institucionais e Sustentabilidade da Schneider Electric na América do Sul. 

O diretor geral do SENAI, Gustavo Leal, destaca que essa conquista mostra o potencial de parcerias que unem tecnologia, educação e impacto social: “Essa iniciativa amplia o alcance da formação profissional em energia e automação e nos permite levar qualificação para públicos que, muitas vezes, estão distantes das oportunidades. Além disso, também reforça o nosso compromisso em preparar trabalhadores para as demandas da transição energética e para as habilidades verdes que já movem a indústria.”

Desenvolvimento de talentos para a economia verde

No contexto da transição energética, o programa também desenvolve green skills - as competências em energia limpa, automação, eletrificação e digitalização - essenciais para impulsionar a transição energética e ajudar a preparar profissionais para o mercado sustentável. A atuação de Rafael Segrera, presidente da Schneider Electric para a América do Sul, como chair do grupo “Empregos e Habilidades Verdes”, da Sustainable Business COP30 (SBCOP), reforça esse compromisso com o desenvolvimento de talentos para a economia verde.

“Investir em habilidades verdes é fundamental - tanto que um estudo da SB COP indica que 20% das vagas ‘verdes’ ainda não foram preenchidas. Isso evidencia a lacuna existente entre demanda e oferta de talentos qualificados, bem como a importância de garantir que empresas e comunidades estejam prontas para os desafios do futuro”, acrescenta Gutiez.

Gustavo Fritz <gustavo.fritz@rpmacomunicacao.com.br>